Les sourds et malentendants dans la grande distribution
FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE DE 100 TRAVAILLEURS ATTEINTS DE DEFICIENCES AUDITIVES ET DU LANGAGE DANS LA GRANDE DISTRIBUTION
En collaboration avec ANASOCI (Association Nationale des Sourds de Côte d’Ivoire).
Les entreprises sont souvent mal informées sur les compétences des personnes sourdes : l’opinion a priori est souvent négative. Il importe de ne pas perdre de vue l’ignorance des structures d’accueil sur la question du handicap car elle est souvent source d’indifférence voire de peur ou de rejet.
Au travail, les problèmes rencontrés par les personnes sourdes tiennent pour beaucoup aux difficultés de communication imputables à la surdité :
- difficultés d’accès à l’information,
- difficultés sur le plan de la communication,
- problèmes de sécurité (vigilance auditive).
Des métiers de la grande distribution peuvent être occupés par des personnes ayant une déficience auditive et du langage. La Libellule assiste les entreprises pour prendre des mesures pour faciliter leur intégration de façon durable.
Les objectifs spécifiques :
- Former les travailleurs atteints de déficiences auditive et du langage aux métiers de la grande distribution ;
- Insérer ces travailleurs dans les entreprises de grandes distribution ;
- Former et engager les DRH et chefs d’entreprise au recrutement et à l’intégration des personnes vivant avec ces déficiences,
- Sensibiliser la population,
- Sensibiliser les personnes en situation de handicap sur leur potentiel,
- Communiquer sur les déficiences auditive et du langage.
Les résultats attendus :
- Les travailleurs atteints de déficiences auditive et du langage sont formés aux métiers de la grande distribution ;
- Les personnes insérées s’adapteront à leur environnement de travail et montreront leur capacité à occuper le poste ;
- Les entreprises disposent d’un manuel pratique à l’intégration des personnes atteintes de déficiences auditives et sont formées aux notions de la Langue des Signes Française (LSF) ;
- Les personnes atteintes de déficiences auditives en stage porteront des badges visibles indiquant leur handicap.
Les métiers : caisse, agent d’entretien, agent de rayon, fleuriste, boucher, pâtissier, etc.
Projet 100 sourds_avec plan com-avec compression-1 (1)Année
2021 – 2022
Entreprises partenaires
