01.
Insertion

02.
Sensibilisation

03.
Intégration

04.
Inclusion

A notre sujet

La Libellule est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la sensibilisation, l’insertion et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap en Côte d’Ivoire.

Créée en 2015, La Libellule est le premier cabinet de recrutement qui a comme cible, les personnes en situation de handicap en Côte d’Ivoire.

La création de La Libellule a répondu aux besoins élémentaires de conseil et de technique de placement de cette cible spécifique auprès des entreprises.

Que de chemin parcouru depuis 2015. Nous sommes très heureux de constater que les portes des entreprises en Côte d’Ivoire s’ouvrent aux personnes en situation de handicap. Elles aussi souhaitent intégrer le secteur privé. Ils restent encore beaucoup à faire, et nous en avons conscience.

La question de l’orientation professionnelle de cette cible est l’une des préoccupations de La Libellule afin de faciliter leur insertion professionnelle dans le secteur privé.

En savoir plus

Danièle Adahi BIKPO
Directrice Générale

Ils nous font confiance

Nos activités

La communication et la sensibilisation associées à des actions, permet de faire lever des préjugés et de favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Journée Handi Emploi


Journée Handi Emploi

L’objectif d’optimiser la mise en relation entre les personnes en situation de handicap et les entreprises est le fondement de la journée Handi-emploi. Un outil de sensibilisation des chefs d’entreprises, des DRH,  des décideurs et des acteurs du monde économique en générale à la prise en compte de la diversité par le handicap.

Job Dating Emploi & Handicap

Job Dating Emploi & Handicap

Des entretiens d’embauche «express». L’objectif d’optimiser la mise en relation et le rapprochement entre les personnes en situation de handicap et les entreprises installées dans les régions en dehors de la capitale.

La presse en parle …

Programmes 2021 et 2022

La communication et la sensibilisation associées à des actions, permet de faire lever des préjugés
et de favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Témoignages

Des entreprises, des chefs d’entreprises, des spécialistes des ressources humaines témoignent de leur expérience.

Webinaire

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